MARCELO SAUCEDO | Administrativo de logística, poseo conocimientos amplio en logística, control de stock, inventarios, facturación, buen manejo de PC, conocimiento en informática para la gestión de empresas, dinámico y proactivo | contacto 3625540477 o mmarcelosaucedo33@gmail.com.
Presentarte y contar quién sos, qué sabés hacer y dónde trabajaste es un buen punto de partida.
Pero eso, por sí solo, no constituye una estrategia de búsqueda laboral.
Si estás en búsqueda activa, necesitás movilizar tu perfil.
Estas son 5 acciones concretas:
1 - Definir tu objetivo profesional con precisión
No alcanza con “busco trabajo”.
¿En qué tipo de puesto? ¿En qué sector? ¿En qué nivel de responsabilidad?
Un perfil claro facilita que otros te identifiquen como candidato viable.
2 - Optimizar tu perfil con palabras clave
Revisá que tu descripción incluya términos que usan las empresas en sus avisos.
Los reclutadores buscan por competencias, herramientas, funciones y resultados, no solo por títulos.
3 - Activar tu red de contactos
Informar que estás en búsqueda es necesario, pero también lo es interactuar: comentar, aportar valor, participar en espacios profesionales. La visibilidad se construye.
Recordá que, según dicen los expertos, solo el 20% de las vacantes se publican así que todas las vías son importantes: presenciales y virtuales.
4 - Postular de manera estratégica
No enviar CV en masa (y por las dudas).
Seleccionar búsquedas alineadas a tu perfil y adaptar tu presentación a cada oportunidad aumenta la tasa de respuesta.
No te olvides de colocar En el Asunto de tu mensaje el PUESTO porque suele pasar que los reclutadores no tienen una sola búsqueda activa y si vos, no colocás para qué puesto enviás tu CV es probable que lo descarten sin leerlo.
5 - Generar evidencia de tu valor profesional
Compartir experiencias, proyectos, aprendizajes o reflexiones vinculadas a tu área demuestra competencias en acción. No solo decís lo que sabés hacer: lo mostrás.
La clave es entender que la búsqueda laboral no es un acto aislado, sino un proceso estratégico que combina posicionamiento, visibilidad y coherencia profesional.
Recordá: Tu perfil no se activa cuando hablás de vos. Se activa cuando mostrás valor.
Tu marca personal no se construye solo con lo que publicás. También se construye con cada interacción que tiene un candidato durante un proceso.
En recruiting, muchas veces el candidato no recuerda todos los detalles de la empresa, del puesto o de la búsqueda.
Pero sí recuerda cómo fue tratado, si recibió respuestas, si hubo claridad y si sintió que del otro lado había una persona cuidando el proceso.
5 formas de cuidar tu marca personal como recruiter
1. Feedback siempre
Aunque sea negativo o automático. El silencio daña más la experiencia que un “no”.
2. Procesos claros
Estados visibles y actualizados. Siguientes pasos definidos. Para vos y para quienes aplican.
3. Comunicar pausas y cierres
Decir “el proceso está pausado” también es feedback. La incertidumbre es lo que más desgasta.
4. Orden interno
Si todo vive en mails o Excel, dar una buena experiencia se vuelve cuesta arriba.
5. Cumplir lo que prometés
Si decís “te escribo la semana que viene”, eso también es parte del proceso.
La experiencia del candidato importa
No siempre recuerdan la empresa. Sí recuerdan cómo los hiciste sentir en el proceso.
Eduardo Pereyra · Co-Founder de Hilancer
hilancer.io
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Buenos días... Soy Horacio Medina de la ciudad de Corrientes y me postulo para la vacante de oficial soldador...
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Claudio! Buenas.
Te dejo el link de la búsqueda: https://areait.pandape.computrabajo.com/Detail?id=13230390
Buenas, como hago para postular? Ya que en el aviso no hay ningún mail o número de contacto. Gracias
Enviá tu CV a: gestionteamempleo@gmail.com con Asunto: "Administrativo" o "Cajero/a" según corresponda.
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Buenas tardes Gisela, para carga de datos será bienvenido, pero para éste puesto no por que necesitan farmacéutico/a con título. Saludos cordiales