Hace meses que estamos compartiendo contenidos para mejorar la búsqueda laboral, especialmente sobre cómo optimizar el CV que es la primera llave para avanzar en el proceso de Selección y creemos  que muchas de estas recomendaciones pueden marcar una diferencia real si los aplican a mejorar el CV así como las estrategias de búsqueda laboral. También vemos algo que se repite: se consumen, pero pocas veces se devuelven en forma de interacción o feedback. Y esto es importante decirlo: cuando un contenido no genera señales de valor (aunque sí las tenga), es difícil sostenerlo en el tiempo. No se trata solo de un “me gusta”. Se trata de saber si esto realmente está siendo útil para vos. Porque d

"La comunicación asertiva trae múltiples beneficios a tu vida personal y laboral.Para desarrollar habilidades asertivas existen estrategias que necesitas implementar.Sin ellas no lograrás impactar positivamente tus relaciones y resultados al comunicarte."

a mentalidad de crecimiento: cómo lograr el potencial

Seguro te pasó que te postulaste a un aviso, cumplías con varios requisitos y no te respondieron y, entonces, aparece el pensamiento automático:  “Postulé 10 veces y nunca responden, es todo mentira”  “El aviso es falso”  “Ya tienen a alguien”  “Nunca llaman por estos portales” Tiene lógica pensarlo. Cuando no hay respuesta, terminás armando una explicación. El error más común es convertir lo que te pasó en una regla:  “No me llamaron → los avisos son falsos”  “No quedé → ya tenían a alguien”  “Me pasó varias veces → siempre es así” Eso es una generalización y suele jugar en contra. ¿Por qué? Porque cambia cómo buscás trabajo. Si pensás que “no sirve”, es más probable que:  te postules

Hola! Estoy en búsqueda de nuevas oportunidades laborales Soy Ingeniero Industrial, con experiencia en análisis de procesos y control de calidad. A lo largo de mi recorrido, trabajé en la implementación de controles de calidad, análisis de tiempos y planificación de la producción, siempre con el objetivo de mejorar la eficiencia y optimizar procesos. También cuento con conocimientos en Excel y Power BI (nivel intermedio), herramientas utiles para analizar información y acompañar la toma de decisiones. Me considero una persona analítica, responsable y comprometida, con valores como la honestidad y la integridad muy presentes en mi forma de trabajar. Hoy mi objetivo es sumarme a un equipo dond

Soy una persona responsable, puntual, con muchas ganas de progresar, aprendo rápido y me gusta trabajar en equipo. Mi objetivo en la empresa es demostrar mis conocimientos, ayudando al funcionamiento de la misma. Y a su vez, adquirir nuevas experiencias para seguir formándome tanto personal como laboralmente.

Muchas personas creen que no llegan a la entrevista por haber durado poco en sus trabajos. En realidad, lo que suele dejarlas afuera no es el tiempo sino no explicar ese recorrido. Un CV sin contexto obliga al reclutador a interpretar, y en procesos masivos, el tiempo para interpretar no existe. ¿Qué pasa del lado del reclutador? Cuando ve este patrón (lo que se repite): varios empleos menores a  1 año incluso algunos de pocos meses activa un “filtro de riesgo”, no un descarte inmediato. Evalúa rápidamente: ¿Hay lógica en la trayectoria? ¿Son contratos temporales o rotación voluntaria? ¿El perfil justifica esa movilidad, por ej: IT, proyectos, consultoría? Si no encuentra respuestas en s

Cuando buscamos trabajo o leemos avisos laborales, solemos encontrarnos con la palabra “puesto”:“Puesto: Analista”, “Puesto: Administrativo”, “Puesto: Vendedor”. Pero pocas veces nos preguntamos:⇒ ¿qué significa realmente ese “puesto”?⇒ ¿cómo se organiza dentro de la empresa? Detrás de cada aviso no hay solo una vacante, sino una estructura organizacional que define qué se puede y qué no se puede contratar. En las organizaciones, no se incorporan personas de manera aislada:se ocupan cargos dentro de una estructura (organigrama), en función de necesidades, recursos y objetivos. ⇒ Entonces, ¿qué es un CARGO? Un cargo es una unidad dentro de la organización, compuesta por un conjunto de debere

Un reclutador abre un currículum. Lee: “Operario de depósito – Empresa X”“Atención al cliente – Comercio Y”“Supervisor – Empresa Z” Las funciones están bien explicadas.Las responsabilidades también. Pero falta algo. No hay fechas. No sabe si ese trabajo duró tres meses o diez años.No sabe si fue la semana pasada o hace quince años. Es como leer un libro al que le arrancaron las páginas donde se cuenta cuándo ocurrió la historia. Y en selección de personal, el tiempo es información clave. Por qué las fechas importan Cuando una empresa publica una búsqueda laboral suele incluir requisitos como: “2 años de experiencia en ventas” “5 años de experiencia en logística” “experiencia reciente en at

Fuente: https://www.pwc.com.ar/es/publicaciones/ia-compensacion-propuesta-valor-integral.html  "Los líderes empresariales necesitan reimaginar cómo realizar el trabajo, identificar las habilidades que serán claves para el futuro, y repensar cómo motivar y recompensar a sus equipos. Deberán construir una propuesta de valor que genere sentido y que resulte atractiva tanto para los colaboradores actuales como los potenciales talentos, alineada a la estrategia del negocio. Pero antes recordemos: ¿qué entendemos por propuesta de valor al empleado? La Propuesta de Valor al Empleado (PVE) es el conjunto de todos los elementos que una organización ofrece a sus colaboradores mientras son parte de l

Fuente: https://www.pwc.com.ar/es/publicaciones/economic-gps.html  "La Ley de Modernización Laboral introduce cambios estructurales en el mercado de trabajo argentino y genera un conjunto de impactos fiscales que vale la pena dimensionar con precisión. Este reporte cuantifica el costo fiscal de sus principales componentes, los pone en perspectiva junto a otras presiones de gasto vigentes, y evalúa si el Gobierno cuenta con margen suficiente para sostener su objetivo de superávit primario de 1,5% del PIB en 2026." Descargar el informe--->https://www.pwc.com.ar/es/egps/economic-gps-e.pdf 

Si estás buscando el primer empleo y ves avisos que piden experiencia… justo lo que todavía no tenés puede generar desánimo pero eso no significa que no haya oportunidades: significa que hay que jugar con estrategia. Cinco ideas concretas para abrirte camino: Activá tu red cercana (y no tan cercana) Familiares, amistades, conocidos, vecinos, docentes. Contales que estás buscando trabajo y en qué te gustaría empezar. Muchas oportunidades no se publican: circulan por recomendación. Postulate igual (aunque no cumplas todo) Los requisitos son el “ideal”, no siempre el filtro real. Si cumplís con una parte (conocimientos – competencias) y tenés ganas de aprender, vale la pena intentarlo. No