En muchos avisos laborales aparecen requisitos que generan rechazo inmediato. Frases como “trabajo bajo presión” o “buena presencia” suelen interpretarse como señales de explotación, discriminación o exigencias excesivas. En redes sociales es frecuente ver estos avisos acompañadas de críticas o ironías. Sin embargo, varios de esos términos tienen un origen técnico dentro de la gestión de recursos humanos y, con el tiempo, fueron simplificados o mal utilizados. Vale la pena revisar qué significaban originalmente. 1- Cuando “trabajo bajo presión” no era una amenaza La expresión “trabajo bajo presión” empezó a utilizarse con fuerza en los años 80 y 90 en manuales de gestión del desempeño y sele

Lo que realmente significan esas frases de los avisos de empleo. En muchos avisos laborales aparecen requisitos que generan rechazo inmediato. Frases como “trabajo bajo presión” o “buena presencia” suelen interpretarse como señales de explotación, discriminación o exigencias excesivas. En redes sociales es frecuente ver estos avisos acompañadas de críticas burlas o ironías. Sin embargo, varios de esos términos tienen un origen técnico dentro de la gestión de recursos humanos y, con el tiempo, fueron simplificados o mal utilizados. Vale la pena revisar qué significaban originalmente. A veces pensamos que ciertas frases de los avisos laborales aparecieron “de la nada”. Pero muchas tienen histo

Hola, Mi nombre es Cristian Rojas. Tengo a disposición mi currículum para postularme a una oportunidad laboral. Soy recibido recientemente de Docente de Educación Primaria y cuento con experiencia en atención al público, ventas y tareas operativas. Busco un empleo que me permita crecer personal y económicamente, aportando responsabilidad, compromiso y buena predisposición para aprender.  

Las palabras construyen reputaciones, moldean percepciones y, muchas veces, producen efectos irreversibles. En un contexto atravesado por la inmediatez y la sobreinformación, la tentación de repetir lo que “nos dijeron” es alta, pero la responsabilidad ética sigue siendo individual.Antes de afirmar, compartir o insinuar algo sobre otra persona, conviene detenerse y preguntarnos: ¿estoy seguro de que es cierto?, ¿tengo evidencia suficiente?, ¿o estoy amplificando una versión incompleta? Sostener la prudencia no es debilidad; es un acto de integridad intelectual.Poner en duda sin fundamentos también es una forma de dañar. La sospecha lanzada al aire puede instalar desconfianza y erosionar vínc

Hay una historia sencilla que suele contarse.Un hombre caminaba por un pueblo y vio un árbol cargado de naranjas en el patio de una casa. Miró a su alrededor, estiró la mano desde la vereda, tomó una fruta y siguió caminando.Al día siguiente volvió, tomó otra. Y otra más.Alguien le preguntó:—¿Por qué lo hacés?Y él respondió:—Porque el árbol está ahí… cualquiera puede agarrar.Pero el árbol tenía dueño.Alguien lo había plantado, cuidado, regado durante años.Que algo esté a la vista no significa que no tenga autor.En internet pasa algo parecido.Las imágenes, textos, diseños o ideas que vemos en la red no nacieron solos. Hay tiempo, conocimiento y trabajo detrás de cada producción.Cuando tomamos

Muchos jóvenes comienzan trabajando en: Kioscos Comercios de barrio Call centers Atención al público Cajas Reposición y control de stock Suelen ser trabajos transitorios pero pueden convertirse en el primer escalón de una carrera laboral. La diferencia está en cómo se aprovecha esa experiencia. 1️ - Entender que no “solo trabajás”. Por ejemplo: ⇒ Si trabajás en un kiosco, no solo estás cobrando en caja. Estás desarrollando: ✔ Atención al cliente✔ Manejo de dinero✔ Control de stock✔ Resolución de conflictos✔ Organización del tiempo✔ Trabajo bajo presión ⇒ Si trabajás en un call center, no solo estás atendiendo llamadas. Estás entrenando: ✔ Comunicación efectiva✔ Técnicas de venta✔ Gestión d

canal4jujuy Edad, experiencia, prejuicios, reinvención laboral y cómo pararse frente a las empresas hoy. Patricia Jebsen, en el video, menciona 3 posibles caminos:  1- buscar trabajo   2- emprender 3- invertir Si estás en esa etapa (o cerca), este video es para vos. https://www.instagram.com/reel/DVGm5mrgMSr/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA== Enlace de interés:  https://diagonal.org.ar/ 

"Una fábrica tenía una máquina parada y nadie podía repararla.Llaman a un técnico especialista. El profesional revisa el equipo durante unos minutos, toma una herramienta y ajusta un tornillo.La máquina vuelve a funcionar. Envía la factura: USD 1.000. El dueño protesta:—¿Mil dólares por ajustar un tornillo? El técnico responde enviando el detalle: Ajustar el tornillo: USD 1 Saber qué tornillo ajustar: USD 999"  Un oficio no es “menos” que una profesión.Pero la diferencia entre trabajar y desarrollarse está en la formación y la certificación. Saber hacer es valioso.Que ese saber esté reconocido oficialmente multiplica oportunidades. ¿Por qué capacitarse y certificar competencias? La for

Un viajero se detuvo frente a una obra donde tres hombres trabajaban cortando piedra. —¿Qué estás haciendo? —preguntó al primero.—Cortando piedras. —¿Y usted? —preguntó al segundo.—Ganándome el sustento. —¿Y usted? —preguntó al tercero.—Estoy construyendo una catedral. La tarea era la misma.La diferencia estaba en la conciencia profesional. ¿Qué significa profesionalizar un oficio? Profesionalizar no es tener un título universitario.Es trabajar con estándares, formación y mejora continua. Es pasar de “hacer trabajos” a ejercer una especialidad. Plomeros, Gasistas, Electricistas, Albañiles, Pintores, Herreros, Vendedores de salón, Auxiliares de depósito, Atención al público. Todos los oficios

Cuando te convocan a una entrevista ¿qué es lo primero que hacés? ¿Repasás tu CV y los requisitos del rol o también investigás la empresa, el sector y quién te va a entrevistar (si es posible conocer)? Muchas veces creemos que prepararnos es solo pensar qué vamos a responder.Pero una entrevista es una conversación estratégica: el contexto importa tanto como el contenido. Hoy te propongo ampliar la mirada: no solo prepararte para el puesto sino para la entrevista completa.  Antes de una entrevista: ¿qué deberías investigar realmente de la empresa? Investigar no es memorizar la “misión y visión”. Es entender el contexto para posicionarte mejor. Si te postulaste (o estás por tener entrevista),

El video Microsoft 365 vs Google Workspace | Qué escoger en tu empresa” es una comparación orientada a ayudar a organizaciones o equipos a decidir cuál de las dos suites de productividad (Microsoft 365 o Google Workspace) es más adecuada para su empresa. https://www.youtube.com/watch?v=SJw9e8AXzbk ⇒ Puntos principales que aborda el video: Qué es Microsoft 365: suite de productividad de Microsoft que incluye aplicaciones tradicionales (como Word, Excel, PowerPoint, Outlook) disponibles tanto en la nube como en versiones de escritorio. Qué es Google Workspace: conjunto de herramientas en la nube de Google (Gmail, Docs, Sheets, Drive, Meet) centrado en colaboración en tiempo real y accesibilida

Claves para entender el mercado laboral provincial Si estás evaluando oportunidades laborales en Corrientes, el primer paso es comprender su estructura productiva. En provincias con fuerte perfil agroindustrial y forestal, la matriz económica determina qué sectores generan empleo y qué perfiles profesionales tienen mayor demanda. Según datos del INDEC (Censo Nacional 2022), la provincia de Corrientes supera el 1.100.000 habitantes, con concentración significativa en el Gran Corrientes (capital y área metropolitana), además de polos productivos estratégicos en el interior. Dónde se concentra el empleo Gran Corrientes: el principal núcleo económicoLa ciudad de Corrientes y su área metropolitan