Si estás buscando el primer empleo y ves avisos que piden experiencia… justo lo que todavía no tenés puede generar desánimo pero eso no significa que no haya oportunidades: significa que hay que jugar con estrategia. Cinco ideas concretas para abrirte camino: Activá tu red cercana (y no tan cercana) Familiares, amistades, conocidos, vecinos, docentes. Contales que estás buscando trabajo y en qué te gustaría empezar. Muchas oportunidades no se publican: circulan por recomendación. Postulate igual (aunque no cumplas todo) Los requisitos son el “ideal”, no siempre el filtro real. Si cumplís con una parte (conocimientos – competencias) y tenés ganas de aprender, vale la pena intentarlo. No

Muchos los confunden pero sus responsabilidades, formación y nivel de decisión son muy diferentes. Veamos en un cuadros las principales características: Criterio Auxiliar de farmacia Farmacéutico Nivel de formación Curso o capacitación técnica Carrera universitaria (grado) Título habilitante No requiere matrícula profesional Requiere matrícula profesional Responsabilidad legal No tiene responsabilidad sanitaria Es el responsable legal del establecimiento Función principal Atención al cliente y apoyo Supervisión, validación y asesoramiento técnico Dispensación de medicamentos Puede entregar bajo supervisión Autoriza y controla la dispensación

Aunque ambos trabajan en ventas, no cumplen el mismo rol dentro del proceso comercial. La principal diferencia está en dónde ocurre la venta y cómo se gestiona el pedido. A continuación, algunas diferencias clave: Criterio Vendedor de salón Preventista Lugar de trabajo Atiende en un local o punto de venta Visita clientes en sus comercios Tipo de cliente Cliente final que entra al negocio Comerciantes o puntos de venta Modalidad de venta Venta inmediata Toma el pedido para entrega posterior Logística El cliente se lleva el producto La empresa realiza la entrega luego Tipo de relación Interacción breve Relación comercial sostenida Organizac

Hola red! Queria compartirles que estoy encarando una nueva etapa en mi profesión.Una etapa en la que quiero compartir con más claridad la mirada que vengo construyendo sobre las pymes en la construcción y sobre cómo pueden crecer con más dirección, estructura y solidez.Con el tiempo entendí que gestionar una empresa constructora no es solo ejecutar obras. También es ordenar procesos, definir criterios, alinear equipos y construir una cultura que permita sostener el crecimiento sin depender siempre de la urgencia.Desde mi formación como Ingeniera Civil y mi recorrido en dirección de proyectos, veo cada vez con más claridad que el crecimiento no depende solo de hacer más, sino de hacerlo con

Muchos hablan de la inteligencia artificial como si fuera algo lejano o complicado pero en realidad ya está ayudando a miles de personas todos los días. Desde 2023, herramientas de IA empezaron a usarse para algo muy simple: hacer mejor nuestro trabajo y aprender más rápido. En solo meses, la inteligencia artificial pasó de ser una curiosidad tecnológica a una herramienta usada por cientos de millones de personas en todo el mundo. No importa si tenés 20 años de experiencia o si recién empezaste a trabajar. La IA puede convertirse en una aliada según el momento en el que estés. Por ejemplo, hoy puede ayudarte a: Buscar y entender información en pocos minutos Redactar un CV o un correo labor

Un reclutador abre un currículum. Lee: “Operario de depósito – Empresa X”“Atención al cliente – Comercio Y”“Supervisor – Empresa Z” Las funciones están bien explicadas.Las responsabilidades también. Pero falta algo. No hay fechas. No sabe si ese trabajo duró tres meses o diez años.No sabe si fue la semana pasada o hace quince años. Es como leer un libro al que le arrancaron las páginas donde se cuenta cuándo ocurrió la historia. Y en selección de personal, el tiempo es información clave. Por qué las fechas importan Cuando una empresa publica una búsqueda laboral suele incluir requisitos como: “2 años de experiencia en ventas” “5 años de experiencia en logística” “experiencia reciente en ate

"Haciendo lo que hace falta", tiene como propósito documentar un hecho que llenó de alegría a un pueblo de la Provincia de Chaco. La suma de esfuerzos, aglutinados en la figura de Luis Landriscina, permitieron solucionar un problema que, desde siempre, ha limitado el acceso a la educación terciaria de Mesón de Fierro (a 282 Km de Resistencia), Chaco.  A veces los gestos más valiosos son los que se hacen en silencio.Pequeñas acciones que nacen de la empatía y que pueden cambiar el día —o incluso la vida— de otra persona. No buscan reconocimiento, ni recompensa.Pero cuando los vemos, vale la pena destacarlos. Porque reconocer la generosidad también ayuda a que se multiplique. 

Durante siglos, muchos oficios se aprendieron principalmente por transmisión directa de maestro a aprendiz. La habilidad manual, la experiencia y el conocimiento práctico eran suficientes para ejercer profesiones como albañil, carpintero o mecánico. Sin embargo, en las últimas décadas se observa un cambio claro: a medida que la tecnología avanza, también aumentan los requerimientos educativos para desempeñar esos mismos oficios. Lo que antes se aprendía exclusivamente en el taller o en la obra hoy exige, cada vez más, formación técnica y conocimientos adquiridos en la educación formal. Del aprendizaje informal a la formación técnica Históricamente, la profesionalización de los oficios estuvo

En muchos avisos laborales aparecen requisitos que generan rechazo inmediato. Frases como “trabajo bajo presión” o “buena presencia” suelen interpretarse como señales de explotación, discriminación o exigencias excesivas. En redes sociales es frecuente ver estos avisos acompañadas de críticas o ironías. Sin embargo, varios de esos términos tienen un origen técnico dentro de la gestión de recursos humanos y, con el tiempo, fueron simplificados o mal utilizados. Vale la pena revisar qué significaban originalmente. 1- Cuando “trabajo bajo presión” no era una amenaza La expresión “trabajo bajo presión” empezó a utilizarse con fuerza en los años 80 y 90 en manuales de gestión del desempeño y sele

Lo que realmente significan esas frases de los avisos de empleo. En muchos avisos laborales aparecen requisitos que generan rechazo inmediato. Frases como “trabajo bajo presión” o “buena presencia” suelen interpretarse como señales de explotación, discriminación o exigencias excesivas. En redes sociales es frecuente ver estos avisos acompañadas de críticas burlas o ironías. Sin embargo, varios de esos términos tienen un origen técnico dentro de la gestión de recursos humanos y, con el tiempo, fueron simplificados o mal utilizados. Vale la pena revisar qué significaban originalmente. A veces pensamos que ciertas frases de los avisos laborales aparecieron “de la nada”. Pero muchas tienen histo

Hola, Mi nombre es Cristian Rojas. Tengo a disposición mi currículum para postularme a una oportunidad laboral. Soy recibido recientemente de Docente de Educación Primaria y cuento con experiencia en atención al público, ventas y tareas operativas. Busco un empleo que me permita crecer personal y económicamente, aportando responsabilidad, compromiso y buena predisposición para aprender.