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Luego de 20 minutos de entretenida conversación en la que dejaste que el selector se hiciera una buena imagen de vos, sorteaste las preguntas trampa y le mostraste como tus fortalezas encajan con las necesidades de la empresa además de que tu experiencia te permitirá aprovechar las oportunidades que se avecinan y minimizar el impacto de las amenazas. El selector te pregunta ¿tenés alguna pregunta, alguna duda? Si lees todo el artículo, vas a tener las herramientas justas, las necesarias para transformar esa oportunidad en el broche de oro de tu presentación. Pero primero… ¿es bueno hacerle preguntas al selector? Y la respuesta es un rotundo e indudable SI. Aprovechar ese momento para hacer b
Desde noviembre aporta energía de manera permanente a la red provincial. “Es un hecho histórico para la provincia. Inauguramos la Planta de Biomasa GenergíaBio Corrientes SA, una megaobra de US$ 70 millones que generará 15 megavatios de energía limpia que serán inyectadas al sistema provincial para abastecer a la localidad de Santa Rosa, pero además a Concepción, Mburucuyá, Tabay, Tatacuá y Saladas”
Buenas, me encuentro en la búsqueda activa de empleo en lo posible de media jornada, dónde pueda desarrollarme, aprender y afrontar nuevos desafíos, trabajando en equipo de manera proactiva y responsable, para el logro común de los objetivos propuestos por la organización.
Mandaste tu cv, te llamaron por teléfono y coordinaron una entrevista personal. Hiciste los deberes e investigaste la empresa, el selector, identificaste tus fortalezas y diferenciales…. llega el momento de la entrevista… te dejo algunas de las preguntas más típicas de las entrevistas de trabajo y cómo responderlas.     1. ¿Qué responder cuando te el selector te dice? “Contame de vos….”   Suele ser una de las primeras preguntas; se suele hacer luego de las preguntas rompe-hielo y de rutina. El selector busca hacerse una idea general sobre tu personalidad e intereses, qué te interesa, tu capacidad para agregar valor e influencia. Si tenés experiencia: Presentate diciendo tu nomb
Siguiendo la idea central del anterior post hoy les propongo 15 días que pueden aplicar en 15 minutos para Reorientar su carrera profesional y conseguir el trabajo que quieren. Busca asesoramiento profesional: La orientación de un especialista puede ahorrarte mucho tiempo, dinero y energía. Definí objetivos y planifica: Ello te enfocará, preguntarte tomar éste camino o éste otro, ¿me acerca o me aleja de mi objetivo? Este es un ejercicio que hecho a diario te mantendrá en línea con tu objetivo. Busca un voluntariado que se alinee con tus valores, intereses personales y objetivos profesionales: Los voluntariados ampliarán tu red de contactos, ganarás o mejorarás tus competencias, ganar
En otro post di algunas apreciaciones sobre cómo el desempleo es multicausal y harto difícil de esclarecer las causas si uno no tiene la formación específica necesaria. En otras palabras, poco le sirve al buscador de empleo pensar “No tengo trabajo porque….” si sus ideas se basan meramente en sus opiniones. No es que hacer un diagnóstico sea poco importante, sino que un diagnóstico mal hecho lleva a planificar y accionar erradamente consumiendo los pocos recursos que el desempleado tiene. Sobre todo a nivel de carga mental. Entonces los invito a, en lugar de buscar las causas en el pasado ( preguntarse el ¿por qué? ) que nos puede llevar a callejones sin salida (por ej, “ no tengo trabajo po
Buenas, continuó en búsqueda de cualquier puesto de cajera y/o vendedora de tangibles e intangibles. Súper oportunidad de contar con una recurso comprometida, responsable, con iniciativa y experiencia, no se dejen tirar abajo porque no tengo carnet de conductor o libreta sanitaria, ya tuve covid y hasta doné plasma. Los análisis para la libreta sanitaria tienen un costo con el que no cuento por encontrarme desempleada, pero es prioridad lo que sea necesario para el trabajo. No dejen de llamarme, soy instruida y aplicada. Muchas gracias.
Cuando por fin conseguís el trabajo que tanto querías uno se encuentra con que la empresa tiene reglas y normas explicitas, algunas veces escritas en manuales de procedimientos; pero al poco tiempo de andar se perciben otros ordenamientos que están implícitos, que no se dicen pero están presentes y nos dan valiosa información sobre cómo comportarnos. Este “conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores y formas de interacción” son la cultura organizacional que en términos muy simples puede comprenderse con frases como “así se hacen las cosas acá”. ¿Por qué es importante reconocer el tipo de cultura organizacional en que nos vamos a insertar? Pues porque somos
¿Qué es #IndustriaX0? María Sanchez Pagano, nuestra líder de Industria X.0 para Resources, explica el potencial que implica para las industrias argentinas https://t.co/xPuUtaxMGx⚙️#Industria40 #IndustryX0 pic.twitter.com/MEN1V65513 — Accenture Argentina (@Accenture_AR) October 24, 2018
file:///C:/Users/guido/OneDrive/Escritorio/CVitae.docx.pdf
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