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En otro post di algunas apreciaciones sobre cómo el desempleo es multicausal y harto difícil de esclarecer las causas si uno no tiene la formación específica necesaria. En otras palabras, poco le sirve al buscador de empleo pensar “No tengo trabajo porque….” si sus ideas se basan meramente en sus opiniones. No es que hacer un diagnóstico sea poco importante, sino que un diagnóstico mal hecho lleva a planificar y accionar erradamente consumiendo los pocos recursos que el desempleado tiene. Sobre todo a nivel de carga mental. Entonces los invito a, en lugar de buscar las causas en el pasado ( preguntarse el ¿por qué? ) que nos puede llevar a callejones sin salida (por ej, “ no tengo trabajo po
Buenas, continuó en búsqueda de cualquier puesto de cajera y/o vendedora de tangibles e intangibles. Súper oportunidad de contar con una recurso comprometida, responsable, con iniciativa y experiencia, no se dejen tirar abajo porque no tengo carnet de conductor o libreta sanitaria, ya tuve covid y hasta doné plasma. Los análisis para la libreta sanitaria tienen un costo con el que no cuento por encontrarme desempleada, pero es prioridad lo que sea necesario para el trabajo. No dejen de llamarme, soy instruida y aplicada. Muchas gracias.
Cuando por fin conseguís el trabajo que tanto querías uno se encuentra con que la empresa tiene reglas y normas explicitas, algunas veces escritas en manuales de procedimientos; pero al poco tiempo de andar se perciben otros ordenamientos que están implícitos, que no se dicen pero están presentes y nos dan valiosa información sobre cómo comportarnos. Este “conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores y formas de interacción” son la cultura organizacional que en términos muy simples puede comprenderse con frases como “así se hacen las cosas acá”. ¿Por qué es importante reconocer el tipo de cultura organizacional en que nos vamos a insertar? Pues porque somos
¿Qué es #IndustriaX0? María Sanchez Pagano, nuestra líder de Industria X.0 para Resources, explica el potencial que implica para las industrias argentinas https://t.co/xPuUtaxMGx⚙️#Industria40 #IndustryX0 pic.twitter.com/MEN1V65513 — Accenture Argentina (@Accenture_AR) October 24, 2018
file:///C:/Users/guido/OneDrive/Escritorio/CVitae.docx.pdf
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El desempleo es una situación multi causal. La mayoría de las veces las causas se entrelazan haciendo que sea difícil identificar cuáles son las que están afectando en mayor medida nuestra actualidad. Te propongo analizar algunas de las más comunes para que te auto-evalúes en función de ellas.   Ausencia de o poca claridad en los objetivos profesionales.   Quien no sabe lo que busca, no entiende lo que encuentra…. Dijo Claude Bernard. La falta de objetivos claros en cualquier búsqueda lleva al derroche de energía sin sentido. Lo mismo ocurre cuando buscamos empleo. No da igual: "Busco trabajo de cualquier cosa" que "Busco trabajo como Vendedor" que "Busco trabajo como vendedor de Au
Seguimos con la tercera entrega de esta serie en la que analizamos las ideas que suman y restan al momento de abordar la búsqueda de empleo. (Aquí pueden leer las Parte I y Parte II de este artículo.) Creencia de la edad “ Ya estoy grande para estas cosas” “ soy muy joven para pensar en esas cosas, me queda mucho tiempo” La edad es una circunstancia personal no una competencia laboral. Tomar la edad como un factor determinante al abordar la búsqueda de empleo es externalizar las responsabilidades. Siempre es un buen momento para perfeccionarse, reorientar la carrera, reinventarse y pensar en el futuro profesional. ¿Será fácil?, por supuesto que no, ¿valdrá la pena? por supuesto que sí. Un m
Los de Gestión de Personas (RRHH) nos creemos que somos el ombligo del mundo cuando comunicamos utilizando nuestra jerga (lenguaje técnico) y la verdad, es que muchas veces las personas a las que queremos informar, comentar, compartir no entienden ni la mitad de nuestros conceptos o lo que es peor (como son palabras comunes de uso diario) se confunde el espíritu del contenido. Por ejemplo: motivación, competencias, destrezas, aptitud, proyectos, entre otras Es por eso que son de mucha ayuda los Diccionarios de Competencias, Funciones, Responsabilidades, de paso comparto un Diccionario de Competencias que fuimos recopilando desde los avisos publicados en www.tnea.ar Hoy, te voy a contar ¿Cómo
En el post anterior hablamos de algunas ideas que suman y restan a la hora de buscar empleo, hoy les traemos algunas más.   Creencia del acomodo “ Es todo por acomodo, si no tenes padrino no entras” Ni en todas las empresas, ni todo el tiempo. Sin dudas la gestión de la red de contactos, el networking, es la mejor herramientas para buscar y conseguir el empleo que querés. Diversos estudios en diferentes partes del mundo dan cuenta de que la la mayoría de las ofertas de empleo no salen al mercado tradicional por que se ocupan mediante recomendación de los ya empleados. Por otro lado, que una persona ocupe un puesto por su buena gestión de su red de contactos no significa que no llene e
Las ideas que tenemos sobre el empleo y desempleo condicionan cómo afrontamos la búsqueda de este. Ese diálogo interno que funciona como un filtro con el que evaluamos las circunstancias y nuestras habilidades puede significar la diferencia entre abordar productiva o catastróficamente la tarea . Aprender a identificarlas y gestionarlas es de suma importancia. Aquí hago un resumen de algunas de las más comunes: Creencia de la fortuna. “Si no consigo trabajo es porque no tengo suerte”, “Hay gente que nace con estrella y otros estrellados”, “que suerte que tuvo fulana de conseguir trabajo en X lugar” Sin negar la existencia del factor azar, ponderar como EL elemento determinante para buscar
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